La Cassazione in materia di immutabilità della contestazione disciplinare
Con la Sentenza n° n. 13023 del 15 Maggio 2019, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione ha deciso un caso di licenziamento disciplinare affrontando il requisito della immutabilità della contestazione disciplinare.
I Giudici di Legittimità hanno riaffermato il principio secondo cui il datore di lavoro, pur nell’ambito della cd. immutabilità della contestazione disciplinare, può ricondurre la valutazione di un fatto contestato ad una diversa ipotesi disciplinare, senza che da tale nuova valutazione consegua una modifica della contestazione.
Il principio di immutabilità della contestazione disciplinare